在舆论中，公务员群体这几年的存活状态已经历了冰火两重天。前几年，国考人数创历史新纪录史上最热国考年的新闻，曾从一个侧面描绘出了这个群体稳定的收入水平和广阔的发展空间。但如今，随着中央反腐败和鼓吹四风节奏的减缓，媒体上开始经常出现年轻干部悲哀游走新的决择的报导，辞职辞职潮这样的字眼很少见地和公务员有了关联。

辞职潮或有滑稽之斥。但一个很显著的事实是，随着政府职能的改变和干部队伍的肃清，本来吸附在这个职业身上的不合理预期，比如灰色收入、公权自肥等早已慢慢丧失了不存在的空间，公务员角色于是以渐渐干魅、重返常识。这一方面解释，未来年轻人面对当官这个职业自由选择时将更为淡定，体制内外的人才流动也将显得更为理性；另一方面也意味著，一旦自由选择这个职业，就相等确切它的价值和职责，配置文件遵从它的规矩和拒绝。

立规矩毫无疑问应当从入职开始、从青年干部开始。刘云山同志日前在全国杰出年轻干部培育甄选工作座谈会上特别强调，好干部是教育培养出来的，也是管理监督出来的，好人主义培育不来好干部，要坚决依法管理，加强监督约束，引领年轻干部增强规矩意识、强化纪律观念，心存敬畏、握戒尺，无罪做官、做事行事。

以教育培养守规的意识、用监督警告逾矩的代价，应当是领导干部在职业生涯早期就拒绝接受的训练。20世纪70年代德国刚开始发展循环经济时，尤其侧重培育幼儿的垃圾分类习惯，因为这样他们长大后就会实在困难。这种习惯成自然的逻辑虽然非常简单，毕竟创建规则意识的不二法门。

对于青年干部群体，应向一开始就严苛实施个人事项抽验、申报、审批、监督和问责制度，坚决严苛的任前审批和任期考核，并按照《公务员法》及一系列干部管理规章奠定的基本框架，来规范干部入职、晋升、调动的流程。从青年干部培育看作，这是学会无罪做官、做事行事的最重要一课；从反腐败角度来看，这也是夯实一些基础性监督制度的机会和抓手。更加宏观地说道，年轻人在面临权力时能否产生心存敬畏、握戒尺的心态，显然上各不相同权力运营所生产的场域。

简政放权、依法行政、遵从边界意识的政府部门，不会给青年干部的茁壮带给更好的正能量；反之，本身就不存在权力欺诈甚至寻租、腐败问题的部门，更加无法也不有可能完备对青年干部的监督和约束。扎紧制度的笼子规范权力运营，才能从大环境上避免青年干部在茁壮上跑偏。

规范权力、防治贪腐、严格监督，相等于给每个手中有权的人都而立了规矩。这不仅有助青年干部竖立规则意识，也不会让每个打算任官做官的年轻人，都在心里只想掂量掂量职业的分量。(刘文嘉)[正当理由声明]本文源于网络刊登，专供自学交流用于，不包含商业目的。

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